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Le changement comme seule constante

Réorganisations, acquisitions, fusions, alliances et outsourcing, ... les changements sont introduits avec une vitesse et un impact toujours croissants. D'innombrables études ont montré que la réussite du changement organisationnel tient la route ou tombe avec "le côté humain du changement".
 
Partant du contexte organisationnel existant, nous travaillons pour trouver le chemin le plus rapide vers un engagement envers les objectifs nouveaux. Nous développons la résilience des employés et des dirigeants et nous leur apprenons à renforcer la résilience de leurs employés et collègues. Nous donnons de la place aux incertitudes, aux doutes et aux préoccupations que les changements emportent et nous aidons les collaborateurs à chercher des solutions et des réponses d'une manière proactive.

Nous transformons la résistance au changement en énergie positive envers les nouveaux objectifs. Nous faisons des collaborateurs des "acteurs" actifs et nous évitons qu'ils deviennent des victimes ou des spectateurs.

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