Chose bien commencée est à demi achevée. Les 100 premiers jours dans une nouvelle position sont essentiels à la réussite du leader.

Par un coaching intensif, en sessions de groupe et / ou individuellement, nous élaborons avec le nouveau leader un plan d'action pratique et pragmatique pour les 100 premiers jours dans la nouvelle position. Nous travaillons à la fois sur le long terme et sur ​​les «quick wins», nous gérons tous les intervenants, nous bâtissons sur les talents et nous gérons les attentes.

Nous évitons les pièges et nous renforçons la crédibilité et l'impact. Pas de théorie, mais des actions concrètes. Après tout, il n'ya pas de deuxième chance pour faire une première impression.